一般事業主行動計画

働きやすい環境を目指す

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい 雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

計画期間 平成30年4月1日~平成33年3月31日までの3年間

目標1:平成32年1月までに、所定外労働を削減するため、
ノー残業デーを設定、実施する。

<対策>
●平成30年12月~ 所定外労働の現状を把握
●平成31年 1月~ 社内での検討開始
●平成32年 1月~ ノー残業デーの実施

目標2:平成33年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、
一人当たり平均年間10日以上とする。

  <対策>
●平成30年12月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●平成31年 1月~ 社内での検討開始
●平成32年 1月~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●平成33年 1月~ 有給休暇取得予定表の掲示や、
取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始